(07:43 | 17/02/2023)
Ngày 30 tháng 11 năm 2022, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ký ban hành Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại. Thông tư này quy định điều kiện, mức và nguyên tắc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, cụ thể như: 1. Đối tượng áp dụng gồm: (1). Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; (2). Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân; (3). Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; (4) Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận, trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; (5) Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật. 2. Mức bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền theo các mức bồi dưỡng, được điều chỉnh tăng như sau: a) Mức 1: từ 10.000 đồng lên 13.000 đồng; b) Mức 2: từ 15.000 đồng lên 20.000 đồng; c) Mức 3: từ 20.000 đồng lên 26.000 đồng; d) Mức 4: từ 25.000 đồng lên 32.000 đồng. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 3 năm 2023 và Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thưong binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực./.